جمع بندی نقد و بررسی فصل اول سریال مد من قسمت دوم

جمع بندی نقد و بررسی فصل اول سریال مد من قسمت دوم – مدینه فاضله، بخش دوم

در شماره قبل خلاصه ای آموزه های مهم فصل اول سریال مد من را تقدیم حضورتان کردم. در این شماره قسمت دوم و پایانی آن را مطالعه بفرمایید.

هشتم-ایستادگی در مقابل درخواست های نامعقول
در جلسه ای ارائه طرح های شرکت “بل جولی” (Belle Jolie) زمانی که آقای دان دریپر متوجه می شود نماینده مشتری آقای هیو برودی(Hugh Brody) طرح های جدید را بی دلیل رد می کند، تن به خواسته مشتری نمی دهد و به خاطر حفظ قراردادش با این شرکت حاضر نیست، تغییرات مورد نظر برودی را اعمال کند به همین خاطر جلسه را در مقابل دیدگان شگفت زده همکارانش به سوی تعطیل شدن می کشاند و جمله ی تاثیر گذاری می گوید: “شما تا این لحظه نقشه های خود را آزمایش کرده اید و در جایگاه چهارم قرار دارید. شما به ما ایمان ندارید…” و با بیان اعتراضش به این نحوه مشتری را وادار می کند تا به نگاه علمی او و تیمش احترام گذاشته و آنرا بپذیرد.
نهم- وفاداری به شرکت
در قسمت نهم از فصل اول سریال مد من به نام Shoot که در تاریخ 13 سپتامبر سال 2007 برای اولین پخش شد، آقای “جیم هوبارت”(Jim Hobart) مدیر اجرایی شرکت تبلیغاتی مک کن- اریکسون (McCann Erickson) که آوازه دان دریپر مدیر خلاقیت استرلینگ-کوپر را شنیده است قصد دارد به هر طریق ممکن او را از چنگ رقیب برباید. وعده حقوق و مزایای بیشتر و همکاری با مشتریان بزرگ و بین اللملی وقتی در این راه تاثیر نمی کند او همسر دان دریپر را به همکاری برای تبلیغ جدید کوکاکولا فرا می خواند تا از این راه بخت خود را برای بدست آوردن دریپر بیازماید. اما قهرمان داستان، آقای دریپر پیشنهاد کار در شرکت بین المللی مک کن-اریکسون را نمی پذیرد و به حضور در شرکت استرلینگ کوپر بسنده می کند. شاید ستاره ماندن در آژانسی کوچکتر دلیل تصمیم دان دریپر است و شاید قدرشناسی آقای کوپر از کارمند با استعدادش او را به ماندن راغب کرده است.

نقد و بررسی سریال مد من | در این شماره به تکمیل بررسی کلی آموزه های فصل اول سریال مد من می پردازیم.

دهم- تبلیغات احساسی و یا منطقی
در قسمتی که شرکت استرلینگ-کوپر درگیر انتخابات ریاست جمهوری ایالات متحده می شود، تبلیغات دو کاندیدای رقیب مورد بررسی قرار می گیرد. رقابت شانه به شانه آنها باعث می شود، کارکنان استرلینگ-کوپر نگاه موشکافانه تری به تولیدات و رسانه های هر دو کاندیدا داشته باشند. نکته مهم در این قسمت تشریح تفاوت میان ساخت تبلیغ به شیوه احساسی و شیوه منطقی است که سازندگان تبلیغ با توجه به جامع هدف باید نسبت به انتخاب روش موثر تصمیم گیری نمایند.
یازدهم- حاشیه های شرکت تبلیغاتی
در قسمت “تعطیلات طولانی آخر هفته” آقای متیو واینر(Matthew Weiner) نگاهی به مسائل حاشیه ای شرکت های تبلیغاتی دارد. شاید مهم ترین مساله ای که در تعطیلات طولانی آخرهفته مطرح می شود، نگاهی ابزاری به بانوان است که شاید در صنعت تبلیغات بیش از کسب و کار دیگری به چشم بیاید. نکته ای که شاید در بسیاری از کشورها به امری رایج تبدیل شده و بی تفاوتی جوامع را بدنبال داشته است.
دوازدهم- جبران خدمت
زمانی که آقای راجر- استرلینگ یکی از شرکای اصلی استرلینگ-کوپر به واسطه بیماری قبلی قادر به همراهی شرکت نیست، جوی از یاس شرکت را فرا می گیرد و مشتریان این کمپانی نیز دچار دو دلی برای ادامه همکاری با آنها می شوند. آقای کوپر چاره را تنها در همکاری با یک شریک جدید و خوشنام می داند که خیال مشتریان و کارکنان را از این بابت آسوده کند و چه انتخابی بهتر از آقای دان دریپر مدیر خلاقه شرکت؟ در حقیقت آقای کوپر به ما می آموزد برای حفظ نیروهای تاثیرگذار و مهم در شرکت علاوه بر داشتن یک سیستم جبران خدمات پویا، می توان با ارائه بخشی از سهام شرکت به آنها، برای ماندگار کردن و ایجاد انگیزه بالا در پرسنل استفاده کرد.
سیزدهم– ارائه خوبِ یک کار خوب
در آخرین قسمت از فصل اول سریال مد من ، استرلینگ-کوپر به عنوان یکی از شرکت های تبلیغاتی برای اختراع جدید کداک انتخاب می شود. دان دریپر در جلسه ای که برای ارائه توانمندی های شرکتش تشکیل شده با طرح ذهنیت های خود نسبت به این دستگاه جدید، نمایندگان کداک را به شدت تحت تاثیر قرار می دهند و این کار باعث می شود آنها برای تبلیغ محصولشان به آژانس دیگری مراجعه نکنند. البته این حرکت خوب دان دریپر ریشه در این دارد که او ساعتها برای تفکر به این دستگاه وقت صرف کرده است. او به تبلیغاتچی ها می آموزد در درون هر کالایی داستانی نهفته است که باید آن را برجسته ساخت و به مخاطبان نمایش داد.